Электронную трудовую книжку выбрали для себя уже более 1 миллиона россиян
Закон о введении онлайн учета данных трудящихся вступил в силу 1 января этого года.
Сегодня еще идет переходный период и каждый может выбрать переводить ли ему личные данные полностью в электронный формат, или написать заявление работодателю, и сохранить бумажную версию трудовой книжки. Если сотрудник выберет бумажный вариант, то кадровые службы продолжат заполнять документ, но одновременно будут дублировать данные в электронной форме и подавать их в пенсионный фонд. В ведомстве уверены - цифровые трудовые книжки имеют реальные преимущества по сравнению с бумажными, а риски потери данных минимальны.