Как рязанские сельхозпредприятия привлекают новых сотрудников?
Сельхозпредприятия нуждаются в молодых специалистах — сейчас открыто около 500 вакансий. Требуются, в первую очередь, инженеры, ветеринары и зоотехники. Новых работников в глубинку привлекают хорошей зарплатой, дополнительными выплатами, а также доступным жильём.
Новый просторный дом по цене поддержанного автомобиля – звучит, как рекламная уловка, но механик Виталий Политов подтверждает - это действительно возможно. 80 квадратных метров за 270 тысяч рублей он получил 2 года назад, когда вместе с семьёй решил сменить место прописки и переехать из Нижегородской области в рязанскую глубинку. Дом построил местный АПК, где Виталий работает механиком. Приобрести его в собственность получилось за счёт субсидии от Министерства сельского хозяйства.
Проблема оттока молодых специалистов из глубинки всегда стояла довольно остро. За четверть века из сел и деревень уехали два с половиной миллиона человек - и это только официальные данные. Именно поэтому к решению кадрового вопроса в сельхозпредприятии, где работает Виталий, подошли со всей серьёзностью. Глава хозяйства уверен, стабильная зарплата и дополнительные выплаты ещё не гарантия укомплектованного штата, другое дело - собственное жилье.
За последние годы на предприятии появилось 17 новых сотрудников, приехали со всех уголков России - это ветврачи, агрономы и трактористы. Каждый получил своё жильё. В следующем году здесь построят ещё около 3 новых домов. Ждут пополнение в штате. В планах АПК развить инфраструктуру - возвести школу и детский сад для детей сотрудников.