Выбор предстоит сделать между традиционным бумажным видом и его электронным аналогом. О своем решении необходимо сообщить в письменном виде.
В случае выбора электронного варианта - бумажная трудовая книжка выдается на руки сотруднику. В случае же сохранения традиционного формата, работодатель будет вести трудовую книжку и на бумаге, и в интернете одновременно. В электронной трудовой книжке будут содержаться сведения о месте и дате приема гражданина на работу, должности, переводе на другую работу, увольнении и другие данные. Таким образом, она включает в себя весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.