В России предложили обязать студентов-бюджетников работать 3 года по распределению

Общество

В Госдуму внесли законопроект, согласно которому студенты-бюджетники будут обязаны отработать по распределению 3 года. В случае же отказа, их могут обязать возместить расходы государства на обучение.

"Где родился, там и пригодился", эта пословица подходит далеко не всем. Например, Ирина Побежимова в молодости поменяла место жительства. В 1985 году она закончила Волгоградский инженерно-строительный институт, в советское время работала система распределения молодых специалистов. Чтобы у выпускника ВУЗа выбор работодателей был больше, ему нужно было в течение 5 лет хорошо учиться и заниматься общественной работой. Ирина Георгиевна была отличницей и на своем потоке получала распределение второй по очереди. Выбор пал на Рязань, которую она несколько раз проезжала на поезде.

Я выбрала тот город, который мне показался наиболее перспективным, это Рязань. Город понравился именно тем, что за те 25 минут, пока поезд стоял на стоянке, город приглянулся чисто внешне, чистотой, порядком, розарием, который тогда был на Рязани-2, современными постройками на улице Вокзальной. Рязань — максимально близко к Москве, это душа России.
Ирина Побежимова.

Первое место работы дало не только первый опыт и новых друзей. Здесь же Ирина встретила будущего мужа, создала семью, а позже в Рязань переехали и ее родители. И сегодня город стал для нее самым родным. А всё благодаря распределению после института, говорит женщина.

Сегодня в правительстве вновь подумывают о возвращении забытого опыта. На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект о введении обязательной трехлетней отработки по распределению для всех студентов, закончивших образовательные учреждения. Но с оговоркой, если учился человек на бюджетном месте.

У студентов свои опасения.

Сейчас время и технологии меняются настолько быстро, что нельзя предугадать, что будет с твоей сферой деятельности в будущем. Соответственно, сейчас создаются нейросети. Возможно, к тому времени, когда студент будет выпускаться, их специальность уже будет не такой актуальной.
Вадим Шипицын, студент РГРТУ.

Руководители ВУЗов понимают, что программа направлена на обеспечение квалифицированными специалистами в первую очередь предприятий оборонного комплекса страны, а также учреждений здравоохранения и образования. Но считают, что достичь цели можно и другим путем. Например, увеличить квоты на целевое обучение.

В контексте целевого набора стоит говорить о том, чтобы те места, которые сегодня выделяются по целевой квоте, стали более привлекательны. Увеличение мест производится ежегодно — это правильный тренд. Но теперь дело за работодателем — нужно сделать эти места максимально привлекательными для молодежи.
Андрей Цветков, проректор по молодежной политике РГРТУ им. В.Ф. Уткина.

Специалисты отмечают, если вернуть обязательное распределение, то вся система целевого обучения теряет смысл. К тому же, это потребует возвращения и плановой экономики. Сейчас ситуация изменилась, потребность экономических субъектов меняется очень быстро - сиюминутная необходимость в каком-то специалисте не гарантирует работу на перспективу. К тому же, современной молодежи важна свобода самоопределения. Есть и еще один пункт - жилье. В Советском Союзе молодой специалист, который по распределению переезжал в другой город, получал бесплатно жилплощадь. Но далеко не все предприятия готовы обеспечить квадратными метрами новых сотрудников.