Уровень безработицы в Рязанской области – 1,9%
Это даже ниже общероссийской цифры, озвученной Владимиром Путиным во время прямой линии. Наиболее востребованы сейчас представители рабочих профессий — токари, фрезеровщики и наладчики оборудования.
У Натальи Горелкиной сегодня второй рабочий день на новом месте. Мать троих детей несколько месяцев изучала рынок вакансий. Работа должна была отвечать определенным критериям: близость к дому, определенный уровень заработной платы, квалификация. В итоге Наталья устроилась в Центр занятости, и теперь сама помогает соискателям. Собственный опыт дает возможность понять тех, кто пока не уверен в завтрашнем дне, и помочь им найти работу, которая может стать призванием. Наталья делится, для многих важны моменты, которые зачастую не упоминаются в резюме, например, соцпакет и доброжелательный коллектив.
По оценкам экспертов, российский рынок труда в 2025 году перешел от ускоренного роста к фазе баланса. Активность соискателей выросла на 16% за год, при этом безработица, по информации, озвученной Президентом во время Прямой линии, сохраняется на низком уровне, в среднем по стране чуть более 2%. В Рязанском регионе этот показатель еще ниже, он находится на историческом уровне - 1,9%, сообщают в региональном Министерстве труда, в численном выражении это 1 500 безработных.
Каковы потребности региона в тех или иных специальностях, рассчитывают специалисты. Особенно не хватает сейчас квалифицированных сотрудников в строительной отрасли, рабочих на предприятиях, педагогов и врачей. На одного соискателя в среднем приходится 10 вакансий.
Трансформация рынка труда происходит и благодаря росту числа самозанятых. Если раньше многие искали работу в найме, то сегодня все больше рязанцев хотят рассчитывать на себя. Также увеличивается количество запросов на переобучение и повышение квалификации, причем кардинально менять профессию готовы соискатели старше 45 лет. И это общероссийская тенденция.
Большую роль в сокращении числа безработных играет и ранняя подготовка кадров. Уже на школьном уровне старшеклассников знакомят с предприятиями региона, рассказывают про перспективные отрасли, а студентам организуют профтуры, практику и стажировки. Это дает возможность выбрать место работы еще до получения диплома.