Как выстроена кадровая политика в скорой помощи?
Кадровый голод частично удовлетворен. На городской станции скорой медицинской помощи к работе приступили молодые специалисты. Выпускники медколледжа начинают
работать в составе бригад с опытными врачами, но со временем они будут помогать людям самостоятельно.
В начале смены нужно все тщательно проверить: знания должны идти в комплекте с медикаментами и медтехникой. Тяжелые наполненные чемоданчики хрупкие девушки возьмут с собой, как только прозвучит команда диспетчера, кому-то в Рязани нужна помощь. Наталья и Светлана на скорой помощи работают второй месяц - кадровое пополнение неотложки.
Главный врач не скрывает - новых специалистов, фельдшеров и врачей на станции ждут. За 2 года пришли 24 человека, но более 30 уволились. Чаще появляются специалисты среднего звена, но через пару лет ждут врачей, они сейчас получают образование по целевому набору. Всех новичков сначала прикрепляют к опытным сотрудникам, со временем они смогут самостоятельно помогать людям. За полтора месяца работы уже осмотрены сотни человек. А самый первый пациент останется в памяти и спустя годы.
Во время смены у каждого свои выезды, пересечься им удается лишь вот так, в комнате отдыха. Кажется, что спустя сутки на работе молодые фельдшеры должны с трудом передвигать ноги. Но они уверяют: всю усталость перекрывает радость от того, что кому-то смогли помочь, а сами немного выросли в профессиональном плане.
Сутки окончены. Уходя домой, Сергей проверяет расписание - скоро возвращаться на работу, которая столь же сложна, сколь и необходима. И которую кто-то должен выполнять.