В Рязанской области решают проблему оттока рабочих кадров
Доходы рабочих в промышленности и строительстве продолжают расти. Эксперты связывают это с двумя ключевыми факторами — сокращением притока трудовых мигрантов и активным импортозамещением, а также реализацией масштабных инфраструктурных проектов по всей стране. Однако в таких регионах, как Рязанская область, расположенных в непосредственной близости от столицы, кадровый дисбаланс сохраняется, высококлассные специалисты предпочитают работать на объектах Московской области, где условия более выгодные.
Архитекторы, градостроители и другие инженерные кадры с высшим образованием сегодня находятся на пике востребованности. Такой всплеск наблюдался последний раз после Великой Отечественной войны, когда страна восстанавливала промышленность и экономику. На постсоветском пространстве профессия инженера потеряла свой престиж, но вновь обрела его в последние годы.
Сейчас на рязанском рынке труда требуется более 3,5 тысяч квалифицированных инженеров с высшим образованием. Проблем с трудоустройством нет. Работодатели предлагают высокие зарплаты и все социальные гарантии. Кстати, в Москве по уровню дохода не отстают от инженеров и простые рабочие: каменщики, дорожники, электромонтажники. Сейчас они находятся даже в лидерах по росту зарплат, которые выросли почти на 16% и опередили зарплаты IT-специалистов.
Стремятся получить рабочую профессию в сфере строительства и многие рязанцы.
Но по словам рязанских застройщиков, рабочих в регионе не хватает. Этот вопрос стоит остро, компании испытывают кадровый голод.
По мнению представителей образовательных учреждений, чтобы в корне изменить ситуацию, необходимо менять подходы в обучении.
И только комплексный подход к решению проблемы, по мнению специалистов, поможет избавиться от кадрового голода в Рязанской области.